Can be a rigid company but you can't argue with the results. - Sales Marketing Specialist-Agent Staff bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

4,0
20. Jän. 2009
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

The professionalism and training you get at State Farm is second to none. In working in a State Farm Agency you get the satisfaction of putting yourself to the test against your peers along with the feeling of comraderie and being apart of a successful orginization. It is also a great feeling when you connect with the customers and you feel like you are truly protecting them from life's risk. I also like working for the industry leader. Ultimately in an agency your compensation is based on your work ethic and creativity. i could not imagine working for another insurance company.

Kontras

The underwriters can really rigid and at times I feel the overall culture is too uptight, but its hard to argue with the results. At times it can be overwhelming trying to balance the pressure from your agent to sell when the underwriters are so strict. The obvious and most frustrating part of the job is dealing with a customer who thinks they are getting ripped off. Of Course they do not realize their is absolutely nothing you can do about it. These customers confuse good business practices with greedy business practices. It also can be frustrating taking the heat for someone else's mistake.

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5,0
30. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Being able to help people find quality insurance coverage in a great environment

Kontras

None that i can think of

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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