Underwriter Service Assistant - Mitarbeiter (anonym) bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

1,0
27. Apr. 2017
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Health benefits , 401 k, no weekend work, pension, yearly bonuses, you can build some good friendships, that's about it.

Kontras

DO NOT TAKE JOB OFFER. Micro management, traffic is horrible, elevators in the Ravinia building take 5 mins just to pick you up so that takes time away from your 15 min break or 45 min lunch , PTO must be earned before you can use it. You don't earn much so you'll end up taking unpaid vacation time if you haven't earned enough, the Ravinia building is overcrowded so the parking decks become full and blocked off. Then you have to go park at Perimeter Mall, which lengthens your commute time since you then have to wait on a shuttle to pick you up and take you to the Ravinia building, recruiters lie to you and tell you that you will be a production underwriter service assistant but you end up in the contact center which is like a call center answering phones from agents that talk to you any kind of way, typical call center environment, pay is extremely below national average, the culture and environment is full of unfriendly staff and managers that indirectly insult your intelligence, usual politics are present as well.

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5,0
30. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Being able to help people find quality insurance coverage in a great environment

Kontras

None that i can think of

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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