Farm is going down - Claims Specialist bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

2,0
25. März 2017
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

People are nice, hubs are pretty but not the best design. One exit parking deck sucks. ..But still pretty! 401k and pension is good to.

Kontras

I used to love working for the company. Now they make it so difficult with micromanaging, metrics and no work life balance. Now you have to accrue time and use PTO even if you're ill. It's 2017 and frankly most of these jobs can be worked from home. Instead they'd rather have us punch some stupid time clock (micromanaging) so they can "watch" us. Then they build these million dollar glorified hubs, sell them and then rent back from the new owner! That's plain stupid. I also relocated across county for a promotion and they did not help pay for relocation! If your going from one hub to another you don't qualify BUT it's up to management discretion! So obviously I'm not a bad employee since I got promoted, I just think they are losing a lot of money and it's sad that good employees have to deal with their lack of management and poor decisions that are made for the entire enterprise. The company has gone down a lot especially since the last CEO left a few years ago! The new one sucks!!!

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5,0
7. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

stable and reliable environment. Interesting work

Kontras

If not planning to be an agent could be a dead end

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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