Easygoing atmosphere, but management could use a little common sense. - Business Analyst bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

4,0
27. Dez. 2008
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Corporate South has a nice, easygoing casual environment. Hours were flexible and no one is hovering over you watching your every move, (although this does vary by department.) I personally found it to be a college campus type of environment. They have several cafeterias and little snack shops and lost of activities to get involved in. Depending on your position, you might spend a good portion of your day just walking to and from meetings which is actually kind of nice because before you know it, it's time to go home.

Kontras

It's all in who you know. I've seen several cases where very competent workers were passed up for a promotion just so some complete idiot who was cozy with management could slide in. The work is also not divided up correctly. Some people are just buried in work while others are sitting around twiddling their thumbs. For externals, State Farm will let someone's contract expire due to budget cuts, then turn around and hire another external a week later once the new budget is approved. Not very smart.

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5,0
20. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great benefits. Work culture is positive, middle management is generally very employee friendly.

Kontras

Executives seem to be less focused on overall employee satisfaction each year.

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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