Never State Farm! - Claims bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

1,0
11. Jän. 2017
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Nice new office buildings. Offers pension, 401k, medical, etc. Pay is good if you've been there for a few years.

Kontras

Full of weak middle level leadership and "yes" wo/men. Currently treating human beings like they're unlimited resources, as if we're machinery. Professional employees have to use a time clock hung on the wall like they use at Wal-Mart. Subjected to heavy monitoring. There's a benchmark for every type of task, regardless of how unique or complex the circumstance is. They have also spelled out every detail and not allowing anyone to do their job even slightly different from a standard process! Managed by fear. I am convinced that they have done everything they can think of to get their long-term employees to leave the company or be fired. It started with the employees being told we need to move to keep our job. Then even after moving, you had to reapply for your job. Whole departments wiped out. Thoughtless job reassignments made. Currently run by a Finance Executive that is not people oriented. Also, nepotism is a huge problem here and it's always been the biggest open secret.

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5,0
1. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great leadership, great culture, work-life balance

Kontras

Very fast-paced work, pay could be higher

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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