Very set in their ways. Hard to change. - Mitarbeiter (anonym) bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

4,0
26. Nov. 2008
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Pay is good for performance. Agents offices can be flexible depending on which agent you work for. Some agents are very difficult and some are great. When you get an agent that is supportive of your efforts it makes the job easier and rewarding. Agent staff are always in demand. If you do not work well with one agent you can usually find a job elsewhere very easily but be careful because they talk to each other and if you do something that they dislike they will tell other agents much like the staff who talks to other office staff about which agents are difficult.

Kontras

Agents staff not given recognition for the importance of being the first line with the customer. The computer systems are not user friendly and are archaeic. When the system causes the user to repeat information already given you can not serve the customer in the best possible way and the customer sees it as the user not being able to do their job. Agent staff gets very little support from corporate. Corporate should realize the importance of the person working directly with the customer

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5,0
20. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great benefits. Work culture is positive, middle management is generally very employee friendly.

Kontras

Executives seem to be less focused on overall employee satisfaction each year.

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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