Good job if you have no other responsibilities - Claims Associate -ILR bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

2,0
10. Okt. 2016
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

$16.00/hour to pretty much read a script all day and only 20 hours a week, but there's almost always opportunities for additional hours. Customers can be friendly and interesting.

Kontras

No flexibility on schedules. You get a schedule before training starts, it changes again during training and there is a small list to choose from. All were early morning shifts and not at all negotiable. Managers tell you to fill out of form if you need a new schedule (for school, kids, etc..) but it almost always gets denied. You sit your entire shift and read the exact same script every single phone call every day. There is no room for freedom as everything you say and do is 100% monitored. For this job you MUST be okay with having everything you say reviewed and listened to. It is a call center. Likewise, everything you do on your computer is also monitored and seen. Not much variety in the work and I would not work here again. I was so bored during my last few weeks that I just couldn't stay any longer. Would not recommend to free thinking, open minded individuals who like creativity or variety in their work life.

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5,0
1. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great leadership, great culture, work-life balance

Kontras

Very fast-paced work, pay could be higher

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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