nervous for the future - Mitarbeiter (anonym) bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

2,0
16. Sep. 2016
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

This used to be a really good company to work for. It is hard for tenured employees to watch what it is turning into. Decent pay, 401k, paid time off (although good luck using it), tuition reimbursement

Kontras

Imagine if you had every minute of your day watched. This is what it's like to work here. It used to be all about providing remarkable service to our customers and the employees genuinely wanted to do so because they cared. EOM and WFM have made the environment so stressful. Turnover is high and tenured employees are expected to pick up the slack because of under staffing. OT is common but hardly anyone picks it up because they are already burnt out. Many people are actively looking elsewhere. They are going to a new absence policy where every "occurrence" has a point value. Too many points and your gone. There isn't any flexibility and seem to be more concerned with bodies answering the phones than what kind of service they are actually providing.

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5,0
7. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

stable and reliable environment. Interesting work

Kontras

If not planning to be an agent could be a dead end

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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