Very educational but highly stressful. - Office Manager bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

4,0
20. Sep. 2011
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Educating clients and assisting them in their times of need felt really great when the customers appreciated what you were doing for them. I learned something new everday, insurance education is endless.

Kontras

Clients think insurance is a garage sale or swap meet,some won't give you any personal information but expect for you to be able to quote them, they are unaware that it is state regulated. There are some rude people out there who hate insurance workers (even if they are the ones who contacted you for a quote). Clients don't care if you had to go to school and get licensed to handle insurance and have years of experience in the insurance industry, they always know everything about their insurance because of what their neighbor's claim consisted of, or what they heard from a friend, or some people think they have no deductible because some guy at a car wash told them that. It's hard working for an agent within the first years of opening their business. Many of them change their procedures on a month to month basis which devistates employees' commissions and bonuses since they're not giving enough time for employees to master a new technique and really see if it helps sales.

Mehr Bewertungen zu State Farm entdecken

5,0
31. März 2026
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great Training, 6 months of training

Kontras

Once you're on the floor, you're on your own

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

1058
Bewertungen anzeigen nach: Hilfreich|Sterne|Datum|Alle