Bean counter culture - Claims Service Assistant bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

2,0
6. Sep. 2011
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

I met some lifelong friends and was also able to gain some valuable experience by working in other departments. State Farm will reimburse your college tuition if they approve of the coursework. They have gotten more liberal over the years and reimburse just about anything that you can loosely tie to your job.

Kontras

State Farm has an incredible bean counter culture. Basically, you log in to a computer system that counts the time you are logged in, the amount of calls you take, the paper work you do, basically everything. Additionally, you have to fill out lengthy time sheets detailing your work weekly and to top it all off, you are expected to maintain very high production margins. In a nutshell, if you think you can squeeze in an extra 5 minutes on your break one afternoon, forget about it because six managers will ask you what happened to that 5 minutes last Thursday as it is affecting your production. Don't try to game the system either, because management looks for this as well. Unless of course they take a liking to you, then game away. As far as management goes, it's like the movie Office Space. You have 6 bosses and at any given time one may tell you to do something. Where it gets really interesting is when they start contradicting each other.

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5,0
20. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great benefits. Work culture is positive, middle management is generally very employee friendly.

Kontras

Executives seem to be less focused on overall employee satisfaction each year.

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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