Old school ways but tries to act current - Mitarbeiter (anonym) bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

3,0
13. Aug. 2011
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good salaries and family oriented. Very safe employment as they don't have very many layoffs and offer other opportunities. Very strong financially and never acts in an ethically challenged manner.

Kontras

Upper management really doesn't listen to employees. Too many sacred cows and if you voice relevant feedback, it is either ignored or they place political spin so they don't have to make changes. They are so focused on diversity and inclusion that unless you are a member of some minority group, there is little opportunity for advancement. Developmental opportunities or promotions are provided to employees with less experience and knowledge but who fit into some minority group. If you aren't in certain demographics, you can forget opportunity, no matter how hard you work or your qualifications. No one knows the criteria for being promotable in this company because words and actions do not agree. Once you are past 35 years old, your opportunity will be extremely limited.

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5,0
20. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great benefits. Work culture is positive, middle management is generally very employee friendly.

Kontras

Executives seem to be less focused on overall employee satisfaction each year.

3,0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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