Der beste Ort, um zu lernen, zu wachsen und wirkungsvolle Entscheidungen zu treffen - Software Engineer bei Starburst: Mitarbeiterbewertung

5,0
21. Dez. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Bestes Talent der Welt – viele Leute, von denen man lernen kann Tolle Technologie Sehr starke technische Kultur – rigorose Code-Reviews, langfristiges Design, Wissensaustausch Sehr transparente Führung

Kontras

Es ist ein Startup, daher entwickeln sich einige Prozesse ständig weiter - aber meistens zum Besseren

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Reaktion von Starburst
3y
Vielen Dank für Ihre Bewertung – wir freuen uns, von den Erfahrungen unserer Mitarbeiter bei der Entwicklung unserer Produkte zu hören und Teil unserer Mission zu sein. Während wir unsere Teams vergrößern, denken wir sorgfältig darüber nach, wen wir einstellen, um sicherzustellen, dass die Qualität der Talente in unserer Organisation hoch ist, damit wir die beste Version von Starburst aufbauen können. Wir sind stolz auf unsere gesamte Unternehmenskultur und unsere technische Kultur im Engineering-Team, während wir für die Gegenwart und die Zukunft arbeiten, wobei unsere langfristige Vision stets im Vordergrund steht. Wir schätzen alles, was Sie tun, und sind dankbar für dieses Feedback! -Justin Borgman, CEO

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5,0
20. Jän. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

While we experience the typical challenges of a growing startup, leadership at Starburst is deeply committed to learning, evolving, and improving across the board—from product to culture. I’m proud to be part of a company where your voice matters and you’re trusted to make an impact.

Kontras

As with any startup, priorities can shift quickly, and you need to be comfortable adapting and pivoting. It’s not necessarily a downside—just the reality of working in a fast-moving environment.

4,0
30. März 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Still fully remote (as of early 2026) - There are many teams with great chemistry, often smaller department teams and some cross functional teams. - Surrounded by smart, talented coworkers - Some amount of career growth is possible if it aligns with the company

Kontras

- The product organization greatly improved communication and process from late 2024 to late 2025. Recent changes within leadership and overall priorities have nullified much of these improvements. - Poor follow up on certain projects within the product org - Recent shifts in culture have made product and engineering unhappy. This has created a noticeable internal instability.

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