2,0
10. Mai 2015
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre
Singapur
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Competitive salary at mid management levels Encourage staff to change roles after every couple of years
Kontras
Frequent role and structure changes Lack of team work Lack of diversity amongst different races Staff annual rating process is not transparent