Bergab - Mitarbeiter (anonym) bei StackAdapt: Mitarbeiterbewertung

1,0
19. Aug. 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Die Vorteile der Fernarbeit sind gut (Lebensstil und Gesundheitsausgaben)

Kontras

Das Arbeitsumfeld ist im Laufe des Jahres toxischer geworden. Von einem großartigen Startup mit starker Kultur und herzlichem Arbeitsumfeld hat sich das Umfeld zu einem gnadenlosen Konzernumfeld gewandelt, in dem die Arbeitsbelastung stetig steigt, Prioritäten verschoben werden und so Verwirrung stiften, und man gezwungen wird, auf die eine oder andere Weise in die Konzernpolitik einzugreifen. Vizepräsidenten verhalten sich ICs gegenüber herablassend. Das erste Anzeichen, dass es mit diesem Unternehmen bergab ging, war, als der neue CRO kam und beschloss, eine ganze Reihe von Stellen zu streichen und gleichzeitig die Arbeitsbelastung zu erhöhen. Kein Wachstum innerhalb des Unternehmens, weder vertikal noch lateral. Festangestellte Mitarbeiter kündigen in Scharen, und Leute werden degradiert oder hinausgedrängt. Wellen neuer Leiter und Führungskräfte kamen von großen amerikanischen Technologieunternehmen und brachten deren toxische Arbeitskultur mit. Machen Sie sich darauf gefasst, bis auf die Knochen ausgebeutet zu werden und den Shareholder Value zu maximieren.

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5,0
3. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great company, great culture, remote

Kontras

remote can be hard to build relationships

1,0
27. Mai 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Honestly hard to name many at this point. There was a time when StackAdapt had real energy — people seemed to genuinely enjoy the work and each other. That culture has mostly eroded. If you're considering joining, do your research on what the company looks like today, not what it was two or three years ago.

Kontras

Leadership quality has declined significantly. Several managers in place have no business being in those roles — they contribute little, take credit for wins, and deflect blame when things go sideways. It creates a demoralizing environment and good people notice. Comp structures have shifted in ways that primarily benefit the top of the org. What used to feel like a fair deal now feels like the goalposts keep moving. On the product side, there's not much that meaningfully differentiates StackAdapt from competitors, and there's a lack of transparency with clients around pricing. It's hard to feel proud of what you're selling.

5
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