2,0
16. Mai 2025
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre
Oneonta, NY
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Good pay and incentives at time of hire
Kontras
No raises and pay your replacement more than you when you leave. No retention efforts. Get hired and leave within 1 year. Nepotism runs rampant.