Pros
- Die meisten Leute hier sind unglaublich klug und arbeiten hart - Mit Gleichaltrigen kann die Arbeit Spaß machen - Es kann großartige Manager geben
Kontras
- Büropolitik ist weit verbreitet. Wenn ein Manager oder Direktor Sie als Person nicht mag, obwohl er qualitativ hochwertige Arbeit leistet, erkennt er Ihre Beiträge nicht an und findet Wege, Sie zu bestrafen - Im Sommer nur einmal im Jahr bewerben - Unterbezahlte Mitarbeiter im Vergleich zu ähnlichen Funktionen bei anderen Unternehmen auf dem Austin-Markt. In einigen Fällen beträgt die Lohnunterschiede bis zu 10.000 USD + - Die Arbeitsbelastung ist unrealistisch und hängt vom Gehalt ab - Menschen werden aus den falschen Gründen befördert, d. H. Aus Gründen der Bedrohung des oberen Managements oder weil sie mit dem oberen Management gut befreundet sind und nicht mit Beförderungen auf Leistungsbasis - Mangelnde Transparenz durch die obere Führung, sich ständig ändernde Initiativen ohne Rücksicht auf eine langfristige Strategie - Die guten Leute gehen immer für mehr Geld woanders hin, lassen die weniger als hervorragenden Angestellten zurück und schaffen ein giftiges Arbeitsumfeld - 2 Wochen Mutterschaftsurlaub ... was für ein Witz. - "anonyme" Mitarbeiterbefragungen, die nicht wirklich anonym sind. Sei nicht ehrlich, du wirst dafür gefeuert - 50% Stummel auf Stühlen regieren rund um die Feiertage. 50% Ihres Teams müssen in Zeiten wie Thanksgiving und Weihnachten im Büro arbeiten, da der CEO in den Ferien zu Gesprächen mit Menschen kam und sich darüber aufregte, dass niemand persönlich mit ihnen sprechen konnte, obwohl die Mitarbeiter aus der Ferne verfügbar waren. - Erwartungen zu übertreffen ist niemals gut genug. Auf jede Glückwunsch-E-Mail von Führungskräften folgt die Meldung "Aber Sie hätten es besser machen können".