Viele positive - Manager bei SolarWinds: Mitarbeiterbewertung

5,0
25. März 2020
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Ich bin jetzt seit über 4 Jahren im Unternehmen und kann wirklich sagen, dass es der beste Ort ist, an dem ich je gearbeitet habe. Ich habe viele Möglichkeiten erhalten, um zu wachsen und meine eigene Karriere zu entwickeln. Das Unternehmen ist fantastisch darin, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Karriere voranzutreiben, und ich habe unzählige Beispiele für interne Beförderungen gesehen. Ich möchte auch darauf hinweisen, dass ich denke, dass die Art und Weise, wie das Unternehmen auf die Covid-19-Krise reagiert hat, schnell und effizient war. Die Büros wurden schnell geschlossen, sobald die Situation an jedem Standort dies rechtfertigte und die Nachrichten aus dem Geschäft klar waren. Der CEO hat regelmäßig Video-Updates durchgeführt, die beruhigend waren und insgesamt die Stimmung im Unternehmen positiv bleiben.

Kontras

SolarWinds können sehr schnell sein. Für mich ist dies kein Nachteil und ich denke, diese Art von Umgebung passt zu mir, aber ich stimme zu, dass es für einige sein könnte.

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5,0
19. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Stimulating work, great people, nice office space with good amenities, good work life balance and flexibility on in-office time, competitive compensation

Kontras

siloed org which is very standard for this industry

4,0
10. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Amazing office space in Charlotte with a strong emphasis on work-life balance. There are plenty of social events and networking opportunities that help employees stay engaged and build relationships across different business units. The recent IT reorganization has created a unique opportunity to participate in system and process design initiatives. While this level of change and transformation may not appeal to everyone, it offers valuable experience for those who enjoy shaping new processes and driving organizational improvements. I am optimistic about the direction of the organization and confident in the vision and leadership of the new IT management team.

Kontras

Career advancement opportunities can sometimes feel limited within a satellite office environment, and promotion paths are not always clearly defined. Employees seeking long-term growth may benefit from having proactive career development conversations with leadership. The recent IT reorganization has introduced a period of transition, resulting in some uncertainty and lower morale across parts of the organization. The department is currently in a rebuilding phase, and new employees should expect to contribute to the implementation of new processes, systems, and ways of working. Compensation appears to be somewhat below market rates for certain roles, which may be a consideration for candidates prioritizing salary growth.

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