Pros
- junges Team - dynamisches Unternehmen - steile Lernkurve - nette Mitarbeiterevents
Kontras
- miserable Kommunikation "von oben" - Geheimniskrämerei, Misstrauen etc. - nicht nachvollziehbare Managemententscheidungen ohne Beteiligung der betroffenen Mitarbeiter - Teile des Managements sind fachlich nicht geeignet für diesen Job - allerdings werden gerade gute Mittelmanager angestellt, die die Situation etwas verbessert haben - je nach Team hohe Arbeitsbelastung ohne Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter - Überstunden gehören zum guten Ton, werden vorausgesetzt und nicht direkt vergütet oder ausgeglichen - Verteilung des Jahresbonus nach Gesicht - hippe "Start-Up-Mentalität" nach außen, jedoch sehr hierarchisch geführt - hohe Fluktuation, wenig fachlich erfahrene Mitarbeiter