Pros
Es gibt so viele Vorteile für die Arbeit in der Talentakquise als Personalvermittler, aber hier sind ein paar: - Bei Slalom sind Talentakquisition und Personalabteilung separate Abteilungen. Slalom investiert enorm in das Talentteam, in Bezug auf Karriereentwicklung und Training. Es gibt einen klaren Karriereweg und auch viele Lern- und Soft-Skills-Trainingsmöglichkeiten. - Es gibt ein nationales und globales Talentakquisitionsnetzwerk, dem Sie angehören und das Sie nutzen können. - Es gibt viele interne Initiativen, mit Talentakquise oder auf andere Weise, bei denen Sie die Flexibilität und Gelegenheit haben, ein Teil davon zu sein, um sich zu bereichern Ihre tägliche Arbeit und Karriere - Mitarbeiter von Talent Acquisition sind echte Geschäftspartner der Personalchefs, die aktiv in der Gemeinschaft arbeiten, um starke Verbindungen zu knüpfen, anstatt sich zurückzulehnen und auf Lebensläufe oder Vorstellungsgespräche zu warten - Starker Fokus und ergebnisorientierter Ansatz in Bezug auf Inklusion und Vielfalt , und Gerechtigkeit in Bezug auf die Einstellung. - Slalom schützt seine Mitarbeiter wirklich und entlässt seine Mitarbeiter nicht, wie es während der Pandemie und der wirtschaftlichen Rezession gezeigt wurde. Schützt und respektiert wirklich ihre Personalvermittler.
Kontras
Keine großen Nachteile. Das einzige, was ich erwähnen möchte, ist, dass Slalom weltweit expandiert und es etwas langsam sein kann, eine internationale Denkweise anzunehmen.