Werte klingen auf dem Papier gut, sind aber nur zur Veranschaulichung - People Manager bei Slack: Mitarbeiterbewertung

Die Werte dienen nur zu Anzeigezwecken. Das Engagement für Inklusion ist gering. Der Nagel, der aufsteht, wird eingeschlagen. Sr Leadership ist unsicher und toleriert keine Herausforderungen, starken Visionen oder tatsächlichen proaktiven Verbesserungen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt rapide ab. Führer versuchen, Blut aus Steinen zu quetschen. Das Produkt wird schnell unzuverlässig und der gute Wille des Kunden wird verbrannt. Slacks früher Erfolg bestand darin, sich die Zeit zu nehmen, um die Dinge richtig zu machen. Jetzt ist nicht einmal mehr Zeit, die Dinge halbherzig zu machen. Es zeigt wirklich, wann Sie das Produkt verwenden oder versuchen, sinnvolle Diskussionen mit stark ausgebrannten Teamkollegen zu führen.