Großartige Führung, großartige Entwicklung, großartige Fernbedienung - Marketing bei SingleStore: Mitarbeiterbewertung

5,0
18. Okt. 2021
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Raj Verma ist bisher ein fantastischer CEO – klug, wortgewandt, lustig, sympathisch, von einer Vision angetrieben. Und die VPs und andere C-Suiten scheinen in ähnlicher Weise in der Lage zu sein, SingleStore auf die nächste Stufe zu heben. SingleStore ist ein großartiger Ort, um aus der Ferne zu arbeiten, wenn Sie sich für WFH interessieren – das Unternehmen hat Niederlassungen in SF, Sunnyvale, Portugal, Indien, aber die meisten arbeiten aus der Ferne. Es gibt halbregelmäßige optionale Treffen oder Veranstaltungen vor Ort. Die Flexibilität ist ein großes Verkaufsargument. Ich denke, die Vergütung ist sehr wettbewerbsfähig, und das Unternehmen befindet sich auf einem guten Weg, wahrscheinlich wird es in den nächsten ein oder zwei Jahren an die Börse gehen oder möglicherweise übernommen werden. Wir wachsen schnell, was für uns alle viele Vorteile bringt.

Kontras

Es gibt eine Menge Meetings, E-Mails und Slack-Kanäle. Als ich zum ersten Mal beigetreten bin, habe ich den Fehler gemacht, anzunehmen, dass ich an jedem Meeting teilnehmen muss, zu dem ich eingeladen wurde, was bedeutete, dass ich jeden Tag den ganzen Tag gebucht oder doppelt gebucht habe. Zum Glück lernte ich immer mehr, dass ich nicht an jedem Meeting teilnehmen musste, also wurde ich besser darin, abzulehnen und Prioritäten zu setzen, mich abzumelden usw.

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5,0
25. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

High visibility role with strong cross-functional partnership, strategic exposure, and opportunity to drive impact across executive priorities. Opportunity to influence executive operations, partner across functions, and contribute to high-impact initiatives and decision making.

Kontras

Workstreams can shift quickly and require constant reprioritization across multiple stakeholders and business needs.

2,0
2. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great coworkers, collaborative culture, and a supportive team environment. I had the opportunity to work with talented people across sales, engineering, and leadership who were always willing to help. The company offers strong learning opportunities, especially for those interested in technology and

Kontras

Focus on creating a culture where employees feel respected, supported, and valued. Take employee feedback seriously and hold managers and team leads accountable for how they interact with their teams. When employees raise concerns or ask for support, ensure those issues are addressed with meaningful action rather than being overlooked. Better communication, transparency, and leadership accountability would help build trust, improve morale, and strengthen employee retention.

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