3,08. Dez. 2022Mitarbeiter (anonym)Aktueller Mitarbeiter, mehr als 10 JahreEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsExciting transformation ongoing, strong support from peers.KontrasTop-down, potentially unhealthy performance culture.Mehr anzeigen
5,028. Okt. 2025Mitarbeiter (anonym)Aktueller MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGood culture - Freedom to work, do your job based on how you want to plan itKontrasOrganization changes makes it difficult to understand the structureMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen1
3,08. Juni 2026Lead project managerAktueller Mitarbeiter, mehr als 8 JahreNew York, NYEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGreat Place to work and good teamKontrasBoring hierarchy and lack of directionMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen