Beste Karriereentscheidung, die ich je getroffen habe - Programmdirektor bei ServiceNow: Mitarbeiterbewertung

5,0
7. Apr. 2020
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Eine wirklich hungrige und bescheidene Kultur, die ihre Menschen über alles schätzt. Es war inspirierend und eine Lektion in Führung, zu sehen, wie unser CEO versprach, dass wir aufgrund des COVID-19-Abschwungs keine Entlassungen vornehmen würden. Dies ist ein Unternehmen, das weiß, dass es die Welt verändern kann und wird und die Arbeitswelt für die Menschen besser arbeiten lässt. Und es sind die Menschen, die sich so dafür engagieren. Ich war noch nie so stolz oder dankbar, für ein Unternehmen zu arbeiten. Tolles Produkt, freundliche Menschen, unbegrenzter Urlaub und ein flexibler Arbeitsplatz, der wirklich mit den Mitarbeitern zusammenarbeitet, um sicherzustellen, dass sie glücklich, produktiv und auf Schritt und Tritt betreut sind. Intern gibt es viele Karrieremöglichkeiten für diejenigen, die sich selbst steuern und Verantwortung für ihre eigene Karriere übernehmen. Ich bin mir nicht sicher, wovon die Bewertungen der unteren Glastür vorher getrieben wurden - aber es gibt jetzt keine Anzeichen von Problemen. Dies ist ein Unternehmen mit hohen Standards für die Rechenschaftspflicht, was eine großartige Sache ist.

Kontras

Das Unternehmen befindet sich im Übergang und wechselt von einem erfolgreichen Unternehmen zu einem Raketenschiff, das von einer neuen Art von Führung geführt wird. Einige Mitarbeiter sind mit einer erhöhten Infrastruktur vertraut, die für das Wachstum eines Unternehmens erforderlich ist, andere nicht. Manchmal arbeitet man mit Menschen zusammen, die auf ihre Art festsitzen, und wirbelt herum, bevor sie bereit sind, sich auf den Weg zur Reife zu machen.

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5,0
2. Juli 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Pay, benefits, flexible time off

Kontras

Workload and difficult work life balance

2,0
17. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

ServiceNow had a differentiated platform and products. Early on the culture had a startup energy that was rare for a company this size collaborative teams, ownership, and a sense that people actually cared about outcomes. Working with large enterprise customers on complex workflows was interesting work.

Kontras

The ServiceNow I joined was a different company. As headcount increased, so did the bureaucracy, layers, and friction that rewarded politics over execution. The layoffs of the last few years were handled poorly little transparency, inconsistent communication, and decisions that felt made far above with little thought for the people affected. The "cost optimization" messaging rang hollow against continued executive spending. For a company that sells workflow and people process tools, the irony of a chaotic RIF wasn't lost on anyone in the field or on customers. Leadership political dynamics were real. The right team, the right manager you had cover. Performance alone didn't protect you.

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