Giftige Umwelt in Waltham - Sales Operations Specialist bei ServiceNow: Mitarbeiterbewertung

1,0
10. Jän. 2020
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Flexible Arbeitszeiten und Arbeit von zu Hause aus, was sehr schön war. Anständiges Gehalt und neue Ausrüstung. Große Unternehmen, also war es für sie kein Problem, Geld herumzuwerfen. Wachsende Firma.

Kontras

Manager und Vorgesetzte waren unerfahren und einfach schrecklich. Die Schulung fehlte stark und neue Mitarbeiter sind nicht richtig eingerichtet, um erfolgreich zu sein. Die schlechteste Kommunikation, die ich je in einem Unternehmen erlebt habe. Die Vorgesetzte kümmerte sich nicht um das Team, sondern nur um sich selbst. Der Vorgesetzte gab kein einziges Mal positives Feedback, selbst wenn Sie dabei helfen, ihre Probleme für sie zu lösen oder sie vor einem schwerwiegenden Fehler zu bewahren. Die Kultur im kommerziellen Vertrieb ist ziemlich entmutigend. Du bist im Grunde genommen alleine auf einer Insel.

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5,0
2. Juli 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Pay, benefits, flexible time off

Kontras

Workload and difficult work life balance

2,0
17. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

ServiceNow had a differentiated platform and products. Early on the culture had a startup energy that was rare for a company this size collaborative teams, ownership, and a sense that people actually cared about outcomes. Working with large enterprise customers on complex workflows was interesting work.

Kontras

The ServiceNow I joined was a different company. As headcount increased, so did the bureaucracy, layers, and friction that rewarded politics over execution. The layoffs of the last few years were handled poorly little transparency, inconsistent communication, and decisions that felt made far above with little thought for the people affected. The "cost optimization" messaging rang hollow against continued executive spending. For a company that sells workflow and people process tools, the irony of a chaotic RIF wasn't lost on anyone in the field or on customers. Leadership political dynamics were real. The right team, the right manager you had cover. Performance alone didn't protect you.

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