Der erste Ort, an dem ich mich wirklich zugehörig fühlte - Senior Designer bei ServiceNow: Mitarbeiterbewertung

4,0
26. Juli 2019
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Ich liebe meine Mitarbeiter. Sie sind alle so herzlich, freundlich und leidenschaftlich, und es dauerte nicht lange, bis ich hier sofort ein Gefühl der Gemeinschaft verspürte. In Bezug auf das Unternehmen ist die Führung die beste, die ich je gesehen habe. Alle ausgerichtet, jeder mit starken Tugenden und sehr zugänglich. Aufgrund dessen ist das Unternehmen wie verrückt gewachsen und die Kultur war unglaublich. Ich dachte, ich wollte einer 500-1000-Firma beitreten, in der ich etwas bewirken könnte. ServiceNow ist riesig, aber da es sich in der nächsten Wachstumsphase befindet, gibt es viele Neuheiten und Unsicherheiten, bei denen es sich sehr schnell und flink anfühlt. Meine Arbeit ist also wirkungsvoll und ich bekomme das Budget und die Ressourcen eines großen Unternehmens. Beste aus beiden Welten.

Kontras

Fehlender Prozess. Menschen sind es gewohnt, ohne Strategie und Prozess zu arbeiten, was zu sinnlosen Besprechungen und verschwendeter Arbeitszeit führt. Es ist ein sich ändernder Faktor, aber es gibt derzeit eine Menge Prozesse, die definiert werden müssen. Kleinere, aber klobige interne Software. Einige der von uns verwendeten Technologien haben ziemlich schlechte Benutzererfahrungen, wie OneDrive, Solstice.

Mehr Bewertungen zu ServiceNow entdecken

5,0
25. Juni 2026
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Great culture - Good pay - Leadership reasonability connected to employees (although recently it's changing for the worse) - Choose your growth pace: Great place to grow at a more relaxed pace or more frenetic pace

Kontras

- Hard to get remote position nowadays - Could have better pay

2,0
17. Juni 2026
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

ServiceNow had a differentiated platform and products. Early on the culture had a startup energy that was rare for a company this size collaborative teams, ownership, and a sense that people actually cared about outcomes. Working with large enterprise customers on complex workflows was interesting work.

Kontras

The ServiceNow I joined was a different company. As headcount increased, so did the bureaucracy, layers, and friction that rewarded politics over execution. The layoffs of the last few years were handled poorly little transparency, inconsistent communication, and decisions that felt made far above with little thought for the people affected. The "cost optimization" messaging rang hollow against continued executive spending. For a company that sells workflow and people process tools, the irony of a chaotic RIF wasn't lost on anyone in the field or on customers. Leadership political dynamics were real. The right team, the right manager you had cover. Performance alone didn't protect you.

Bewertungen anzeigen nach: Hilfreich|Sterne|Datum|Alle