G und A = "Verschwendete Ausgaben" - Buchhaltung bei ServiceNow: Mitarbeiterbewertung

2,0
2. Mai 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Großartige Einrichtung, erstaunliche GESAMT-Unternehmenskultur (Nichtfinanzabteilungen), coole Produkte, innovatives Unternehmen, "anständige" Leistungen, großartiger Mutterschaftsurlaub, erstaunliche Mutterzimmer

Kontras

Diese Bewertung basiert auf dem Zustand des Unternehmens bei meiner Abreise. Ich habe ServiceNow einmal geliebt, und obwohl ich das Unternehmen immer noch liebe, hat Finance eine Abwärtsspirale eingeschlagen. Es gibt eine neue Führung, die für Buchhaltung / Lohn- und Gehaltsabrechnung / SEC / Einnahmen zuständig ist, und diese Führung betrachtet die Menschen als "verschwendete Ausgaben". Sie entließen das gesamte Amsterdamer Team und erwarteten, dass das HQ-Team all diese Arbeit aufnimmt. Es wurde mitgeteilt, dass Sie mit langen Stunden rechnen sollten, und wenn Sie damit nicht einverstanden waren, sollten Sie gehen. Sie zahlen weit unter dem Markt für Grundgehälter und die Lohnunterschiede zwischen den Menschen sind unglaublich. Sie lagern langsam die gesamte Buchhaltung nach Indien aus, und ich würde erwarten, dass der Rest der Finanzen folgt ... Dies ist kein Schiff, dem Sie beitreten können, es sei denn, Sie arbeiten gerne lange Stunden und arbeiten gerne für Narzisstinnen und apathische Führer.

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5,0
25. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Great culture - Good pay - Leadership reasonability connected to employees (although recently it's changing for the worse) - Choose your growth pace: Great place to grow at a more relaxed pace or more frenetic pace

Kontras

- Hard to get remote position nowadays - Could have better pay

2,0
17. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

ServiceNow had a differentiated platform and products. Early on the culture had a startup energy that was rare for a company this size collaborative teams, ownership, and a sense that people actually cared about outcomes. Working with large enterprise customers on complex workflows was interesting work.

Kontras

The ServiceNow I joined was a different company. As headcount increased, so did the bureaucracy, layers, and friction that rewarded politics over execution. The layoffs of the last few years were handled poorly little transparency, inconsistent communication, and decisions that felt made far above with little thought for the people affected. The "cost optimization" messaging rang hollow against continued executive spending. For a company that sells workflow and people process tools, the irony of a chaotic RIF wasn't lost on anyone in the field or on customers. Leadership political dynamics were real. The right team, the right manager you had cover. Performance alone didn't protect you.

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