Insgesamt in Ordnung, aber die Innenpolitik wird Sie schlecht saugen - Lösungsarchitekt bei ServiceNow: Mitarbeiterbewertung

1,0
28. Jän. 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Das Unternehmen wächst, egal was jemand sagt, und das sind die großen Profis, die ich sagen würde.

Kontras

Als Teil des Wachstums stellt das Unternehmen Mitarbeiter mit einer guten Geschwindigkeit ein, weshalb die Qualitätsmaßnahmen zur Einstellung guter Mitarbeiter wahrscheinlich beeinträchtigt wurden. Ein weiterer Nachteil - seien Sie vorsichtig, wenn Sie ein Gehalt und Aktien außerhalb der Band erhalten. Es besteht eine gute Chance, dass Sie aufgefordert werden, zu gehen, wenn Sie sich Ihrem Vesting-Datum nähern. Ich hatte RSUs im Wert von fast einer halben Million Dollar und konnte nicht einmal einen Cent daraus machen, da mir alle dummen Gründe gegeben wurden, zu gehen. Ich habe 4 Viertel hintereinander 100% meiner MBOs gemacht (das heißt, ich habe es gut gemacht), aber dann, als ich mich meinem ersten Vesting-Datum näherte, sagte das Management plötzlich, dass es mir nicht gut geht. Ich habe dem Management so viele Wertschätzungen von Kunden für mich gezeigt, aber sie waren für all diese blind.

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5,0
25. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Great culture - Good pay - Leadership reasonability connected to employees (although recently it's changing for the worse) - Choose your growth pace: Great place to grow at a more relaxed pace or more frenetic pace

Kontras

- Hard to get remote position nowadays - Could have better pay

2,0
17. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

ServiceNow had a differentiated platform and products. Early on the culture had a startup energy that was rare for a company this size collaborative teams, ownership, and a sense that people actually cared about outcomes. Working with large enterprise customers on complex workflows was interesting work.

Kontras

The ServiceNow I joined was a different company. As headcount increased, so did the bureaucracy, layers, and friction that rewarded politics over execution. The layoffs of the last few years were handled poorly little transparency, inconsistent communication, and decisions that felt made far above with little thought for the people affected. The "cost optimization" messaging rang hollow against continued executive spending. For a company that sells workflow and people process tools, the irony of a chaotic RIF wasn't lost on anyone in the field or on customers. Leadership political dynamics were real. The right team, the right manager you had cover. Performance alone didn't protect you.

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