Pros
Die meisten Mitarbeiter sind talentiert und unterstützend. New CCO ist ein Hauch frischer Luft - bewusst, strategisch und vernünftig in einer Abteilung, die ständig ihren eigenen Schwanz jagt. Nutzen und Vergütung sind für Silicon Valley gleichwertig und das Unternehmen selbst hat eine glänzende Zukunft, da wir (endlich!) Einen CEO mit Vision haben. Neue Führung beginnt, in ihre Kultur zu investieren und eine aktivere Rolle zu übernehmen, um eine Kraft für das Gute in der Welt zu werden.
Kontras
Leider fehlt unserem CMO sowohl die Strategie als auch die Vision und er ist offensichtlich überfordert. Um dies zu kompensieren, konzentriert er sich auf die Taktik - so unkraut und mikromanagerisch zu werden, dass diejenigen, die daran arbeiten, entmachtet werden und letztendlich aufgeben, das zu tun, was sie für das Beste halten. Die Zeitpläne sind halsbrecherisch, der Burnout ist hoch und Entscheidungen basieren auf dem Ego, nicht auf Geschäftssinn. Genehmigungsprozesse sind ein Albtraum, da zu viele Stakeholder von Executive-Produkten gegeneinander antreten, um jedem Projekt, das ihnen in den Weg kommt, ihren eigenen Eindruck (richtig oder falsch) zu verleihen.