Die Beschaffungsabteilung von ServiceNow muss überarbeitet werden - Mitarbeiter (anonym) bei ServiceNow: Mitarbeiterbewertung

3,0
29. Okt. 2017
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Organisation ist gut, Vorteile sind in Ordnung, geben Sie gute Snacks kostenlos

Kontras

Die Organisation ist insgesamt gut, aber das Management ist schlecht. Ich habe in der Beschaffungsabteilung gearbeitet und war ein sehr negatives Umfeld, schlechtes Management, Mikromanager und im Grunde eine unsichere, eifersüchtige Gruppe von Frauen. Die Hälfte des Teams hatte keinen Hochschulabschluss, das Management förderte weder Herausforderungen noch Wachstum, es handelte sich im Wesentlichen um eine Papierstruktur. Die Hauptmanagerin war nicht einmal in Santa Clara ansässig, was keinen Sinn machte, da der größte Teil ihres Teams dort ansässig war. Frauen waren kein vorausschauendes Umfeld, sondern konzentrierten sich mehr auf Klatsch und Reden hinter dem Rücken der Menschen - ein Drama. Ich würde niemandem empfehlen, sich für eine Stelle in der Beschaffung zu bewerben. Unprofessionelle, nicht verfeinerte Gruppe von Menschen, denen analytisches / progressives Denken fehlt.

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5,0
25. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Great culture - Good pay - Leadership reasonability connected to employees (although recently it's changing for the worse) - Choose your growth pace: Great place to grow at a more relaxed pace or more frenetic pace

Kontras

- Hard to get remote position nowadays - Could have better pay

2,0
17. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

ServiceNow had a differentiated platform and products. Early on the culture had a startup energy that was rare for a company this size collaborative teams, ownership, and a sense that people actually cared about outcomes. Working with large enterprise customers on complex workflows was interesting work.

Kontras

The ServiceNow I joined was a different company. As headcount increased, so did the bureaucracy, layers, and friction that rewarded politics over execution. The layoffs of the last few years were handled poorly little transparency, inconsistent communication, and decisions that felt made far above with little thought for the people affected. The "cost optimization" messaging rang hollow against continued executive spending. For a company that sells workflow and people process tools, the irony of a chaotic RIF wasn't lost on anyone in the field or on customers. Leadership political dynamics were real. The right team, the right manager you had cover. Performance alone didn't protect you.

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