Harte Arbeit zahlt sich aus, aber nur, wenn Sie einen anderen Job bekommen - Tech bei Service Partner ONE: Mitarbeiterbewertung

* Das Büro ist im Grunde genommen ein Personenkult - jeder im Büro ist auf der gleichen Ebene, mit Ausnahme einer Führungskraft, die alle Entscheidungen trifft. * Die Strategie des Unternehmens ändert sich von Tag zu Tag, oftmals mit wenig Erklärung oder Gedanken. Dies kann zu viel nutzloser Arbeit und langen Stunden führen, die für die Korrektur schlechter Entscheidungen aufgewendet werden. * Wenn schlechte Entscheidungen getroffen werden, beginnt das Schuldspiel. Nach meiner Erfahrung wurde die Schuld nie richtig zugewiesen. * Die Personen an der Spitze des Kettenbefehls Schlagen Sie ihre früheren und gegenwärtigen Mitarbeiter ohne jeden Zweck hinter ihren Rücken - persönlich, mindestens einmal pro Woche in Gesprächen mit mir. * Es gibt kein Büro oder Personalmanager, was in einer Büromanagementfirma ein bisschen scheinheilig ist. Wenn Sie eine Personalbeschwerde haben, ist die einzige Person, bei der Sie sich beschweren können, der CEO. Dies kann auch zu unangenehmen Situationen führen. * Die Strategie des Unternehmens ist einfach nicht geplant, was bedeutet, dass Sie das nicht spüren Sie arbeiten gemeinsam mit Ihren Kollegen auf etwas hin, und Ihre Arbeit verliert an Bedeutung. * Sie werden wahrscheinlich niemanden mit Erfahrung haben, von dem Sie lernen können, da das Unternehmen insgesamt so jung und unerfahren ist. * Das Management vertraut seinen Mitarbeitern überhaupt nicht führt zu viel Mikromanagement und einer allgemeinen Verzögerung bei der Erledigung einer echten Arbeit. * Lange Arbeitszeiten, gerechtfertigt durch "hart arbeiten, hart spielen", halbwegs obligatorische Parteien kann kritisiert werden, wenn Sie nicht mehr als 45 Stunden entfernt arbeiten oder wenn Ihr Vertrag Sie nur dazu verpflichtet, 4 Tage die Woche zu arbeiten. * Die wenigen älteren Mitarbeiter, die wir haben, werden wegen ihres mangelnden Ehrgeizes kritisiert