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      Sentry

      Aktiver Arbeitgeber

      Bewertungen für Sentry

      Schreckliches Umfeld, trau keinem, mögen keine Leute von außerhalb - IT-Projektmanager bei Sentry: Mitarbeiterbewertung

      1,0
      5. Sep. 2019
      It-projektmanager
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      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Lebensbalance, keine Forderung, Überstunden zu machen

      Kontras

      Vertrauen in dich als Fachkraft existiert nicht, das obere Management schikaniert Einzelne, damit sie ihre Arbeit erledigen. Jede Bemühung um Zusammenarbeit basiert auf der individuellen Bevorzugung. Nur weil du nicht aus der Nähe von Stevens Point kommst, bedeutet das nicht, dass du nicht hineinpasst oder nicht einbezogen werden solltest.

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      Reaktion von Sentry
      6y
      Danke für deine Rückmeldung. Es tut mir leid zu hören, dass Ihre Sentry-Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprach. Wir nehmen Ihre Kommentare und Bedenken ernst. Im gesamten Unternehmen bemühen wir uns sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld haben, das positive Beziehungen zu ihren Mitarbeitern und Managern fördert, unabhängig von ihren persönlichen oder beruflichen Erfahrungen. Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken zu teilen. Jim Frank - Chief Information Officer

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      5,0
      30. Apr. 2026
      Software developer
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      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      work life balance is great

      Kontras

      pay is below national average

      avatar
      Reaktion von Sentry
      1w
      Thank you for your feedback! We’re pleased to hear you’re experiencing a great work-life balance in your role. We continuously monitor market trends to help ensure we offer a competitive compensation package, including base pay, annual bonus opportunities, and comprehensive benefits. Javier Sotelo – Senior Director of Talent
      2,0
      30. Juni 2026
      Auto claims adjuster
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      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Multiple office locations across the country Hybrid system for those that like to be in office

      Kontras

      Poor communication Low pay compared to other industry positions Software is old and outdated Positions that are typically salary are hourly based Most "surveys" to gauge employee sentiment are constructed in such a way that no negative feedback can be left Hybrid or in office is required, no option for full remote If you happen to be full remote, there is no upward mobility possible for you, period. Excessive workload Not very good benefits

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