Wir sind jetzt ein komplettes Chaos, was die Führung angeht. Unser CFO geht und es ist wahrscheinlich an der Zeit, dass das passiert. FP&A geht in etwas mehr als einem Jahr auf seinen dritten Anführer zu und wer weiß, wie lange der nächste anhalten wird. Die Buchhaltung wechselte von einer der intern am höchsten bewerteten Abteilungen zu einer mit unglaublich niedriger Moral und zwei völlig giftigen Führungskräften an der Spitze, die nicht inspirieren können, immer mit dem Finger zeigen und allen anderen Stress machen. Es ist an dem Punkt, an dem die Leute aufhören und aus Westeuropa in das vom Krieg zerrissene Russland zurückkehren, nur um ihnen zu entkommen! Kann es noch viel schlimmer werden, weil das passiert. Investor Relations braucht jetzt einen neuen Kopf, was bedeutet, dass unser Ruf in der Investmentwelt wieder auf Null steht, was keine gute Nachricht für unseren Aktienkurs ist. Es scheint einfach, dass jeder, den wir in den letzten 12 Monaten oder so eingestellt haben, überbezahlt und für seine Position unterqualifiziert ist, was dazu führt, dass jeder riesige Schritte zurückgeht. Unser Recruiting-Team muss Wege finden, um bessere Kandidaten einzustellen, und sich nicht auf Kaltsuchen auf LinkedIn verlassen. Irgendwie ist es mir peinlich zu sagen, dass ich immer noch hier angestellt bin, angesichts unseres Rufs, ein so schwieriger Arbeitsplatz zu sein. Ich hoffe immer noch, dass es besser wird, sehe aber keinen Weg.