18. März 2023
Reaktion von Semrush
3yLieber Absender, seien wir ehrlich, es ist zu 100 % herzzerreißend, eine solche Bewertung zu sehen. Wir wünschen uns, dass unsere Mitarbeiter niemals negative Emotionen im Zusammenhang mit ihrem Arbeitgeber erleben, und wir haben gedacht, dass wir hier so viel wie möglich getan haben. Es scheint, dass es viele Bereiche mit Verbesserungspotenzial gibt. Danke für die Bewertung. Nicht als Ausreden, sondern als Fakten: - Wir wissen immer genau, warum wir uns von Mitarbeitern trennen. Dafür gibt es konkrete Gründe. Für das Vertriebsteam sind die häufigsten Erfolgsindikatoren das Erreichen von KPIs und Plänen. - Wir sind sehr offen für alle Fragen von Mitarbeitern, unabhängig davon, welcher Führungsebene Sie eine Frage stellen. - Wir geben alle strukturellen Änderungen für das Unternehmen immer so schnell wie möglich im offiziellen Slack-Kanal bekannt. Es ist ein Muss. Wenn es nicht getan wurde, ist es vielleicht ein menschlicher Faktor. - Wenn wir etwas sehen, das nicht funktioniert (Prozess, Ansatz), ändern wir es sofort. Ständige Veränderungen liegen in unserer DNA. Ja, es kann für Menschen unangenehm sein, aber es ist unsere Art, Ziele zu erreichen, und wir sprechen offen darüber. - Was die Unterbezahlung betrifft: Das klingt höchst unwahrscheinlich. Natürlich gibt es immer Raum für Fehler, aber in diesem Fall geben wir sie immer zu und korrigieren sie so schnell wie möglich. Es tut uns auf jeden Fall wirklich leid, dass Sie von uns enttäuscht wurden, aber wir hoffen, dass wir Freunde bleiben! Und wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Karriere. Mit freundlichen Grüßen, Semrush-Team.