Die Zeit nicht wert. - Maschinenbauingenieur bei Seitz: Mitarbeiterbewertung

1,0
20. Okt. 2017
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Kollegen und Mitarbeiter (das schließt die Vorgesetzten aus) sind gute Leute.

Kontras

1) Für jede Einstellung hören 10 Leute auf. 2) Unabhängig davon, wie viele freie Tage man hat, werden „kurzfristig" keine freien Tage genehmigt. 3) Werd nicht krank. Seitz interessiert dein Wohlergehen einen Dreck. Selbst wenn man ein Entwickler mit Collegeabschluss ist, braucht man für jeden „Krankheitstag" ein Attest vom Arzt. 4) Die Bezahlung liegt 35000 $ unter dem Marktwert. 5) Kein 401K-Firmenanteil. Das stimmt mit ihrer narzisstischen Kultur überein. 6) Mehr als 10 Stunden Arbeit am Tag, weil die vorhandenen Angestellten das abarbeiten, was von denen zurückbleibt, die kündigen. 7) Work-Life-Balance? Nicht hier. 8) Der Geschäftsführer könnte nicht mal einen Dairy-Queen-Laden leiten. 9) Umständliches, unfreundliches Computersystem. 10) Alle sind ausgebrannt.

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4,0
12. Aug. 2021
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great staff to work with

Kontras

A lot of hours and base pay isn’t great

1,0
14. Mai 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Es gibt absolut keine Vorteile

Kontras

Schreckliche Arbeitzeiten. Werden Sie auf keinen Fall krank – Sie sind denen egal und werden Sie nicht bezahlen, sondern Sie vielleicht sogar wegen der Fehlzeiten und der Krankheit entlassen. Das Werk schließt aus nichtigen Gründen in der Mitte der Woche und dann werden Sie aufgefordert, stattdessen samstags oder sonntags zu arbeiten, zum gleichen Gehalt. Kein 401K-Match, trotz Versprechen zum Zeitpunkt der Einstellung. Absolut scheußliche Zusatzleistungen. Ohne Zusatzleistungen wäre man besser dran! Dem Management ist das Wohl der Mitarbeiter komplett egal. Für jede Neueinstellung kündigen 10 Leute.

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