Unbedingt vermeiden! Furchtbare toxische Kultur, wo Mitarbeiter missbraucht werden - Mitarbeiter (anonym) bei Scorable: Mitarbeiterbewertung

Nach meiner Erfahrung: • Hervorragende Lernumgebung, insbesondere für Einstiegspositionen • Ein Schwerpunkt auf Forschung, Dokumentation, Verständnis und Wissensaustausch • Unterstützende und respektvolle Teamführung • Offene, integrative und proaktive Diskussionen über Unternehmenskultur und -prozesse • Echt lustiges Team, auch in Stresssituationen • Respekt vor Grenzen und Work-Life-Balance • Effektive Zusammenarbeit zwischen Produkt- und Datenanalyse-Teams • Die Produktvision und die Unternehmensziele berücksichtigen die Beiträge des gesamten Teams • Großzügiges Lernbudget nach der Probezeit • Häufige und unterhaltsame Teamtreffen (z.B. Mittwochsfrühstück, Freitagabend-Hangouts, Teamevents) • Flexibilität bei den Arbeitszeiten und ein vernünftiges Maß an Heimarbeit • Konflikte werden ernst genommen und respektvoll gehandhabt, wobei den Mitarbeitern im Zweifelsfall ein Vertrauensbonus gewährt wird • Kontinuierliches Geben & Fragen nach Feedback und nach Möglichkeiten zur Veränderung und Verbesserung • Echte und langwierige Bemühungen, um jedem so viele Chancen wie möglich zu geben und eine respektvolle Beziehung und einen respektvollen Prozess aufrechtzuerhalten

Nach meiner Erfahrung: • Manchmal gibt es eine unscharfe Trennung von Verantwortlichkeiten und Verantwortung, wenn es um bestimmte technische Komponenten geht, was zu Problemen führt, die mit einer besseren Kommunikation zwischen den Teams und einem gemeinsamen Verständnis der Prozesse leicht zu lösen wären - aber dies wird dadurch verbessert, dass wir diese Prozesse kontinuierlich und proaktiv verbessern • Aufgrund des unterschiedlichen Verständnisses von datenwissenschaftlichen Themen fehlt es manchmal an einem Konsens zwischen den Teams hinsichtlich der Durchführbarkeit und des Nutzens der verschiedenen Funktionen und Ansätze. Dies wird durch laufende Diskussionen mit dem Produktteam sowie durch unternehmensweiten Wissensaustausch behoben.

Farbige Folien in Präsentationen und wöchentliches Frühstück.

Frauen werden schlecht behandelt, Menschen werden ruhig gestellt und täglich wird mit Kündigung gedroht. Führungskräfte aus dem mittleren Management schreien Leute an, weigern sich, ihre Arbeit in Augenschein zu nehmen und demütigen sie vor anderen. Angestellte versuchen, für ihre Ansichten einzutreten, aber ihnen wird keine faire Chance gegeben, ihre Sichtweise zu äußern. Bei Nachfrage können Führungskräfte nicht rechtfertigen, warum sie Leute entlassen haben, weil sie mit den Tätern unter einer Decke stecken. Außerdem ist die Technik, die sie behaupten entwickelt zu haben, nicht existent. Schauen Sie sich lieber woanders nach einer Möglichkeit um, um mit ihren Fähigkeiten zu glänzen, denn um in diesem Unternehmen Erfolg zu haben, muss man ein Auge zudrücken vor dem Missbrauch, dem Angestellte regelmäßig ausgesetzt sind.