Péssimos chefes - Desenhista Cadista bei Sandech: Mitarbeiterbewertung

1,0
15. März 2021
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Você recebe salário, apesar do mesmo ser abaixo dos outros praticados.

Kontras

Os patrões exploram os empregados, criam e fomentam um clima péssimo, agem de má fé, fazem cobranças de prazos ilógicos e cobranças vexatórias para qualquer erro ou imprevisto. Nunca conheci ninguém que tenha gostado de trabalhar lá.

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Reaktion von Sandech
4y
Olá! Ficamos felizes pelo seu relato sobre o compromisso da SANDECH com o pagamento dos seus Colaboradores. Trabalhamos com uma política de remuneração alinhada com as melhores companhias do mercado, além de buscarmos continuamente proporcionar oportunidades de crescimento e desenvolvimento para todos os Colaboradores. Cumprimos 100% do que a legislação exige, com todos os direitos trabalhistas assegurados, e buscamos sempre ir além. Temos um processo de comunicação, avaliação e feedback, além da ouvidoria interna, bem estruturados. Porém sentimos por não ter utilizado esses canais organizacionais ou, talvez, não ter tido um retorno mais claro nesse período de 3 a 4 anos em que informou que esteve conosco. Queremos melhorar sempre, por isso agradecemos seu comentário. Nossos canais de comunicação estão sempre abertos. Abraço!

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2,0
23. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Boa oportunidade de aprendizado em projetos

Kontras

Cronogramas de projetos desalinhados com a realidade e falhas na gestão/coordenação das equipes."

1,0
1. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Cumpriam com o pagamento em dia.

Kontras

Na Sandech, percebi uma grande diferença entre a imagem externa da empresa, muito positiva, e a realidade interna. A alta rotatividade é frequente, causada por pequenos erros, com desligamentos após o primeiro equívoco ou influencia de liderança. Os mais experientes alertavam que essa falta de tolerância era injusta. Além disso, havia panelinhas e favoritismo, o que gera instabilidade, apesar do forte marketing externo.

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