Pros
Você possui banco de horas, que fecha anualmente em Novembro, então, se precisar sair antes por qualquer motivo, há tempo hábil suficiente para não se prejudicar. Um dos maiores diferenciais é a participação dos lucros, que é paga duas vezes ao ano, depende das metas e resultados, mas geralmente fica em 2 salários por ano.
Kontras
Apesar dos prós, é muito comum a empresa contratar profissionais para cargos mais altos ao invés de promover e incentivar os seus a progredirem. Na empresa há uma especificação de cargos e salários, mas somente na teoria, porque na prática ela não existe e há profissionais trabalhando no mesmo cargo com salários diferentes. Falta outros diferenciais de outras empresas, mas que são engessados por causa da produção, como horário flexível de entrada e saída, cartão de alimentação/refeição e local apropriado para comer na empresa (Há o refeitório, que pertence ao condomínio, e você não pode levar sua comida lá).