Pros
Marktorientierte Gesamtvergütung
Kontras
Keine echte Investition in Digitalisierung, sehr zentralisiertes, altmodisches, autokratisches COMEX-Führungsteam schlechte Kultur & interne Kommunikation, keine Transparenz (alles Wichtige geschieht hinter deinem Rücken) Man wird in Management-Entscheidungen nicht einbezogen, es gibt keine Autonomie bei den Standorten, alles wird in Paris entschieden -> sehr demotivierend und entmachtend Starre & altmodische PA & IT-Systeme & Richtlinien aus dem letzten Jahrhundert Keine Entwicklungschancen für Talente; starre Rahmenbedingungen für Partner (das wird sich nicht ändern, solange Denis Kessler der CEO ist) Die Personalabteilung ist rein operativ/verwaltend; keine echten HRBPs, keine Strategie und kein Konzept für Talent-Management bei der Personalabteilung