Unternehmen mit gutem Tech-Stack, aber schlechter Arbeitsmoral - Platform Engineer bei SCAYLE Commerce Engine: Mitarbeiterbewertung

Karrierewege und Rollenerwartungen werden oft an die Führungspräferenzen angepasst. Eingeschränkte Inklusivität und Transparenz bei der Entscheidungsfindung – wichtige Technologieentscheidungen werden typischerweise auf höheren Ebenen getroffen, sodass wenig Raum für Team-Input bleibt. Die Arbeitskultur kann sich wenig unterstützend anfühlen, und Verantwortlichkeit wird manchmal eher zu Schuldzuweisungen als zu konstruktivem Feedback. Leistungsbeurteilungen konzentrieren sich tendenziell eher auf vergangene Fehler als auf Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.