Pros
Wenn Sie anfangen, gibt es viele Möglichkeiten, neue Rollen zu übernehmen und innerhalb des Unternehmens befördert zu werden. Die Leute sind im Allgemeinen klug und freundlich. Gewinnbeteiligung, 5% 401K-Übereinstimmung und Zugriff auf das Geschäft des Unternehmens. Großartige Unternehmensgeschichte, Marken und Produkte mit globaler Präsenz.
Kontras
Erzwungene Überprüfung der Rangfolge. Die Entschädigung der in Chicago lebenden Menschen ist überwältigend. Auf höheren Ebenen Rollen, die von Nicht-SCJ-Leuten besetzt werden, im Vergleich zu Werbung von innen. Einige Kategorien sind rückläufig und mangelnde Innovation. Fast alle Regisseure und höher haben die gleiche Persönlichkeit: hartnäckig und direkt. Auf diesen Ebenen scheint es keinen Platz für nachdenkliche, nachdenkliche Menschen zu geben. sehen nur sehr wenige auf der Ebene der Direktoren und fast keine auf den höchsten Ebenen. Erwarten Sie eine stagnierende Karriere, wenn Sie nicht aktiv daran arbeiten, die Rollen regelmäßig zu wechseln. Selbst dann können Sie damit rechnen, darauf zu warten, dass sich die Sterne ausrichten, um sich zu bewegen. Schwere Kultur kennenlernen. Telearbeit ist nur für diejenigen zulässig, die 20 Meilen oder mehr entfernt wohnen. Kann alle 2-3 Jahre eine Unternehmensumstrukturierung erwarten. War dort für 7,5 Jahre, war Teil von 3 großen.
