2,0
9. Okt. 2019
Mitarbeiter (anonym)
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Quick hiring process. Its hard to get fired.
Kontras
Lazy people don't get fired. Outdated systems that hurt fleet up time and overall operations. Union shop. No perks, no culture.