Poor Management - Attorney bei Rubin and Rudman: Mitarbeiterbewertung

2,0
9. Mai 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Lower hour requirements than bigger firms while maintaining sophisticated work. Hybrid work model.

Kontras

Poor management and communication at the senior level. Lackluster HR department. Lack of accountability at the senior level. Low pay.

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5,0
30. Aug. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good work and life balance.

Kontras

Lack of clarity on compensation.

4,0
7. Mai 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Mid-size law firm with friendly office culture, good managers & managing partners

Kontras

Salary and bonuses for paralegals are low in comparison to Boston averages

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