Pros
Interessante Projekte; viele sind komplett "vom Entwurf bis zur Umsetzung" zur Anlageninstandhaltung und zum Materialmanagement. Ich hatte die Gelegenheit, mit verschiedenen Branchen und Orten zu arbeiten. Man arbeitet mit einer großartigen Gruppe von Beratern zusammen, die sehr hilfsbereit sind und ihr Wissen und Tipps anbieten, damit man sein Wissen erweitern kann. Immer zugänglich, um Fragen zu beantworten oder Probleme zu lösen. Die Leitung unterstützt die SAP-Zertifizierung und hat ein Schulungsprogramm sowie Methodologien für Projekte und SAP-Funktionalitäten entwickelt. Die Schulung basiert auf SAP-Funktionalität und bezieht sich nicht nur auf Prozeduren im Haus wie bei vielen Unternehmen. Die meisten Projekte werden von Montag bis Donnerstag mit dem Kunden bearbeitet, am Freitag von anderswo. Ich habe bei PwC und IBM gearbeitet, und es ist kein Vergleich mit dem Interesse, das die Geschäftsleitung von Vesta für die Karriereentwicklung und die Work-Life-Balance ihrer Berater aufbringt. Work-Life-Balance ist bei der Vesta-Geschäftsführung nicht nur eine Phrase; sie unterstützen einen auch bei Kunden, die wenig Rücksicht auf Auftragnehmer und Berater nehmen. Das Unternehmen war sehr viel großzügiger mit Zulagen und Vergütung, als es PwC oder IBM je waren. Von den fünf Unternehmen, für die ich in meiner Karriere gearbeitet habe (die anderen vier waren Fortune 500-Unternehmen), ist Vesta mit Abstand dasjenige, für das ich am liebsten arbeite. Sie unterstützen auch die Reisen von Ehepartnern in den Wochen, wenn man übers Wochenende beim Kunden bleiben muss. Sie verlangen nicht, dass man in einer ihrer zentralen Städte lebt oder im unmittelbaren Umfeld eines Firmensitzes. Ein gutes Unternehmen mit erfahrenen Beratern, Leuten aus der Branche, die sich mit SAP auskennen, und jüngeren Leuten, die gerade erst im Beraterfeld anfangen.
Kontras
Die größte Schwierigkeit sind die ständigen Reisen von Montag bis Donnerstag, gelegentlich mit Projekten, die erfordern, dass man Sonntagnacht los fliegt oder erst Freitagmorgen zurückkommt. Flugreisen scheinen während der letzten Jahre stark an Qualität eingebüßt zu haben, und Projekte vor Ort sind selten, da ich nicht nahe eines industriellen Teils des Landes lebe. Projekte mit ausgedehnten Reisen werden versucht, in einem Wechsel von Reise- und Fernarbeitswoche anzusiedeln, um den Reisestress zu reduzieren. Es ist auch schwer, zwei oder drei Wochen Urlaub zu machen, weil die Zeitpläne für die Projekte so unsicher sind, aber mit genügend Benachrichtigungen ist es möglich. Da Vesta ein kleines Unternehmen war, war es bisher nicht in der Lage, einen guten Plan mit Krankenversicherungen auszuhandeln, aber in letzter Zeit hat sich die Gesundheitsversorgung stark verbessert. Ich habe die Work-Life-Balance aufgrund der Reisen, die zu SAP-Beratungen gehören und sich auf das Privatleben auswirken, relativ niedrig eingestuft, aber im Vergleich zu anderen SAP-Beraterfirmen schneidet Vesta da sehr gut ab.