Ein Unternehmen im Umbruch (seit der Fusion mit Rübezahl) - Leiter EDV bei Riegelein Confiserie: Mitarbeiterbewertung

Flache Hierarchien Abteilungsintern angenehmes Arbeitsklima Motivation der 2. Management Ebene

Weiterbildungsmöglichkeiten extrem vom Vorgesetzten abhängig Investitionen sind sehr beschränkt Mitarbeitermotivation lässt teilweise zu wünschen übrig Viele extrem "betriebsblinde" Mitarbeiter Langjährige Mitarbeiter beeinflussen die Motivation neuer und frischer Mitarbeiter negativ Sehr konservative und begrenzte Denkweise -> "Das funktioniert nicht", "Das machen wir schon immer so" Viele machen nur gerade so viel wie nötig -> "Das steht nicht in meinem Arbeitsvertrag", "Dafür werde ich nicht bezahlt"

Starker Wandlungsprozess vom Alten hin zum Neuen, flache Hierarchien, hohe Verantwortung in jeder Hierarchieebene, SCHOKOLADE!!

Sehr veraltete Substanz (Grund und Gebäude, Maschinenpark, Struktur...), Lebensmittelindustrie (unterdurchschnittliche Vergütung), Hoher Erfolgsdruck in den unteren Ebenen.