3,0
3. Juni 2025
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
Rom
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
- stipendio preciso - 1 evento aziendale all'anno - lavoro remoto (in base al cliente) - hr sembra interessarsi al dipendente - supporto formazione - bonus
Kontras
- tech per il lavoro non adeguata (difficile richiedere cambio dopo che si è stati assunti) - welfare minimo - stipendio leggermente sotto la media - crescita non chiara o definita - carta buoni-pasto aziendale e non personale - caos con i curriculum, alcune volte si viene venduti al cliente con tech non conosciute dal dipendente