- stipendio preciso
- 1 evento aziendale all'anno
- lavoro remoto (in base al cliente)
- hr sembra interessarsi al dipendente
- supporto formazione
- bonus
Kontras
- tech per il lavoro non adeguata (difficile richiedere cambio dopo che si è stati assunti)
- welfare minimo
- stipendio leggermente sotto la media
- crescita non chiara o definita
- carta buoni-pasto aziendale e non personale
- caos con i curriculum, alcune volte si viene venduti al cliente con tech non conosciute dal dipendente
2,0
15. Juli 2025
Mitarbeiter (anonym)
Ehemaliger Mitarbeiter
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
nessuno se confrontati alla concorrenza
Kontras
dirigenti perennemente assenti e dipendenti in balia dei clienti