Burnout bei Mitarbeitern, harte Arbeit zahlt sich nicht aus - Operations bei Repligen: Mitarbeiterbewertung

Great collaborative culture where teams genuinely support each other and leadership encourages cross-functional partnership. There are strong opportunities to build on existing skills while also expanding both depth and breadth of experience through new projects, stretch assignments, and exposure to different areas of the business. It’s a place where continuous learning and professional growth are valued.

The environment is fast-paced given how fast we are growing, which creates strong learning and growth opportunities, though it may require employees to adapt quickly and manage multiple priorities at times.

- Unsere Ingenieure arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung neuer und verbesserter Produkte. - Unsere Ingenieurteams pflegen einen regelmäßigen Austausch und arbeiten eng mit Ihnen über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg zusammen. - In vielen Abteilungen unseres Unternehmens leisten hervorragende Einzelbeiträge. - Erfahrene Ingenieure teilen ihr Wissen gerne. - Attraktive Vergütung und Aktienoptionen. - Zahlreiche Möglichkeiten zur Zusammenarbeit in Projekten mit bedeutendem Einfluss auf die Gesundheitsforschung.

- Regelmäßige Konflikte zwischen dem oberen Management und den Mitarbeitern im Kundenkontakt und in der Produktentwicklung führen dazu, dass sich die Mitarbeiter nicht gehört oder nicht wertgeschätzt fühlen. - Richtlinien und häufige Entlassungen erwecken den Eindruck einer ungleichen Behandlung aufgrund des Geschlechts und des Alters. - Immer noch wird Covid für schlechte Führung und hohe Fluktuation verantwortlich gemacht. - Verschlechterung der Kundenbeziehungen bei den wichtigsten Produkten. - Unklare Stellenbezeichnungen, -beschreibungen und Qualitätsrichtlinien. - Entlassungen oder Umbesetzungen bestimmter demografischer Gruppen (insbesondere im Zusammenhang mit Mutterschaftsurlaub und aufgrund des Alters).