Pros
- Die Bezahlung ist in diesem Bereich für Neueinstellungen ziemlich konkurrenzfähig - Gute 401.000 Matching- und Gesundheitsoptionen - Dramatischer Personalmangel führt zu einem hohen Maß an lohnender Ausbildung am Arbeitsplatz und der Möglichkeit, viele verschiedene Hüte zu tragen - Anständige Flexibilität für den Alltag - Die meisten Kollegen sind sehr erfahren, da sie seit einem Jahrzehnt oder länger in ihrer Position sind - Faire Flexibilität für WFH während und nach dem Höhepunkt der Pandemie Dies ist ein großartiger erster Job, um Erfahrungen für ein oder drei Jahre zu sammeln . Bleiben Sie einfach nicht länger willkommen.
Kontras
- Das Unternehmen schreibt die Nutzung der bezahlten Urlaubszeit für mehrere einwöchige Abschnitte vor; Während der Pandemiehöhe war die Verwendung der meisten PTO vorgeschrieben - Mehrere Übernahmen führten zu mehreren Umstrukturierungen mit sehr holprigen Übergängen sowohl für neue als auch für bestehende Mitarbeiter und einem völligen Mangel an Stabilität - Häufige unangenehme Zusammenstöße und Kopfstöße zwischen Abteilungen und zwischen Regionen innerhalb derselben Abteilung - sehr turbulente Politik in dem neu globalisierten Unternehmen, die oft dazu führt, dass ganze Projekte aufgrund kleinlicher Politik aufgegeben, verschoben oder weggenommen werden, oft persönlich - Tolles anfängliches Gehaltsangebot führt zu stagnierenden Gehaltserhöhungen und komisch stagnierenden Beförderungen/Mobilität - stark unterbesetzt, aber da jeder, der kein Neuling ist, seit 5 bis 30 Jahren dort ist, ist der einzige Raum für Wachstum seitwärts - Übermäßiges Vertrauen in Vertragsarbeit am unteren Ende der Barrel, um schlechtes Personal auszugleichen, was zu zusätzlicher Arbeit für festangestellte Mitarbeiter führt