Pros
- Transparenz: regelmäßige unternehmensweite Meetings mit offenen Frage-und-Antwort-Runden; - Kommunikation: Möglichkeit, jeder Unternehmensabteilung jederzeit Fragen zu stellen; - Teamarbeit: alle Mitarbeiter sind bereit und erwartet, dass sie sich gegenseitig helfen; - Empowerment der Mitarbeiter: Den Mitarbeitern wird zugetraut, dass sie gute Leistungen erbringen und die Erwartungen erfüllen/übertreffen, ohne dass eine genaue Überwachung erforderlich ist, wenn es um Leistung und Anwesenheit geht; - Gehalt und Sozialleistungen: überdurchschnittliche Gehälter und erstklassige Sozialleistungen; - Unbegrenzte Freizeit: Es gibt eine Mindestanzahl freier Tage, die Mitarbeiter voraussichtlich nehmen müssen, aber keine Höchstzahl;
Kontras
- Vertrauen auf Selbstschulung: Der größte Teil der Schulung wird von den Mitarbeitern selbst durchgeführt, indem sie Online-Aufgaben-Checklisten befolgen. Kurze Sitzungen mit verschiedenen Vertretern aus verschiedenen Abteilungen wären von Vorteil. Dies ist erlaubt und erwünscht, aber die Initiative bleibt den Mitarbeitern überlassen. Es wäre vorteilhaft, vom Onboarding-Team initiierte Vorstellungsgespräche zu führen;
