Diese Firma ist ein einziges Chaos! - Software Engineer bei RakeTech: Mitarbeiterbewertung

1,0
31. Juli 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gehalt und Sozialleistungen sind durchschnittlich

Kontras

Ich habe eine Zeit lang bei Raketech gearbeitet, und ich kann Ihnen sagen, es war ein totales Desaster. Dieser Ort ist so unorganisiert, dass es ein Wunder ist, dass überhaupt etwas erledigt wird. Das Management hat keine Ahnung, was es tut – ständig ändern sie Prioritäten, geben vage Anweisungen und werden dann sauer, wenn die Dinge nicht perfekt sind. Sie erwarten von einem, dass man wahnsinnig viele Stunden arbeitet, aber würdigen den Einsatz nie. Das Team, in dem ich war, war ständig in Aufruhr, weil niemand den Plan kannte. Kommunikation? Fehlanzeige. E-Mails blieben unbeantwortet, Meetings waren sinnlos – viel Glück beim Versuch, wirklich sinnvolles Feedback zu bekommen. Die Technik, die wir verwendeten, war veraltet, und jedes Projekt fühlte sich an, als würde man Feuer löschen, anstatt etwas Solides aufzubauen. Ich war schnell ausgebrannt, und niemanden interessierte es. Wenn Sie darüber nachdenken, hier zu arbeiten, tun Sie es nicht. Sparen Sie sich den Stress und suchen Sie sich ein Unternehmen, das seine Angelegenheiten wirklich im Griff hat.

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5,0
17. Juli 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great company to work for!

Kontras

nothing to mention about cons

2,0
28. Juli 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Die Macher, mit denen ich zusammengearbeitet habe, gehörten zu den besten und engagiertesten Menschen, die ich je als Kollegen bezeichnen konnte. Auf dieser Ebene gibt es sehr kompetente Leute, denen es wirklich wichtig ist, gute Arbeit zu leisten. Ich wurde für meine Arbeit fair entlohnt und hatte das Gefühl, dass meine Beiträge geschätzt wurden.

Kontras

Die interne Kommunikation gehörte zu den schlechtesten, die ich je in einem Unternehmen erlebt habe. Die Entlassungen im Oktober 2024 hätten von der oberen Führungsebene nicht schlechter gehandhabt werden können, als sie es taten. Das löste eine Kette von Ereignissen aus, die sich negativ auf viele sehr gute Mitarbeiter auswirkten. Die Prioritäten des Unternehmens haben sich völlig in die falsche Richtung verschoben, und die verbliebenen Macher, die ich erwähnt habe, erhalten bei weitem nicht die Unterstützung, die sie benötigen, um ihre Arbeit so effektiv wie möglich zu erledigen.

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